第一是游戏刚开始的时候开发游戏显然是不太赚钱，那么就要去承包任务，但是承包任务的时候别太贪婪，因为当员工能力低的时候，很多任务完不成，白浪费时间。   前期不用着急去和畅销的硬件厂商签约，因为很费钱，且你签不了两天，新机子就会出，本人建议每阁一个机子才签一个（只限前期）   第二~~人才~~

刚开始的直接把人招满，有一个BUG就是在你人招满的时候找新的人是不需要签约金的。利用好了前期能省很多钱。   后期招人（35000的猎头公司）的秘诀在于《体力》，记住只招体力高的，   下面是日文攻略里顶级人才的数据

特别注意一下。。
里面有两个人是在特定时候才能招的。。就是那个猩猩g和机器人。。他们出现的时间拿三个最佳游戏奖去招人，最贵的那个招聘，可以招猩猩，拿五个再去，就能招机器人   还有就是有人问那个蒙面人x先生的特别之处。。其实我个人觉得是前期他就可以轻易招到。。但是到了后期他真的就没多大用处了   毕竟能力值都不高。但是前期招了还是好处多多。沙特人也是同样道理     第四，很多人问·硬件工程师怎么招到，其实，硬件工程师是需要升级升出来的

这就是我升出来的硬件工程师~   升级方法是

刚开始给的四个职业升到5级可以解锁职业~制作人和总监~ 制作人和总监升级到5级解锁职业~硬件工程师~ 硬件工程师升5级解锁职业~黑客（顶级）   所以说。。。多买点转职卡吧   有了硬件工程师就可以开发主机~但是有个隐藏内容是~拥有四个硬件工程师，可以开发比64位芯片更高的马铃薯片（高级货）   接下来是开发游戏的内容了。   游戏类型，不多讲一共20种，只要拥有过所有职业即可。   游戏内容，增加条件是~用不同的培养方式培养不同的职业~这样说看的懂么？呵呵，下面是数据

   

  戏开发时候类型和内容搭配很重要

没搭配好就会有人投诉

 
以下是最佳搭配

 

那个游戏性的点数增加，不同类型的相组合。只要你的游戏类型升到lv2就会多两点方向的点可以分配。。所以所有游戏类型都要尝试

  我收集的点数已经很高了。   最后的最后，说说员工培养，   所有的员工都有能力最高限制的（上面发了）能力满了以后再培养都是+0了。   但是培养的时候可能会出现能力极高的增长（3倍）但是机率极低，这个的出现是没有最高能力限制的，也就是说可以继续增加能力。   有个出现几率很高的培养方式~~打弹珠， 这个虽然图上写着减少能力，其实平时用是+0，而且很高机率出现全体+6。   所以.....如果有耐心，一直让员工打弹珠~能力会出现

对了，还有个小技巧，就是员工体力0的时候，会回家休息，这个时候可以尝试培养员工，这样就会出现，他刚休息好了，还没去上班，就被你培养了，然后他继续休息~很是省时间的（其实就是省的他来回跑了）