第一是游戏刚开始的时候开发游戏显然是不太赚钱,那么就要去承包任务,但是承包任务的时候别太贪婪,因为当员工能力低的时候,很多任务完不成,白浪费时间。 前期不用着急去和畅销的硬件厂商签约,因为很费钱,且你签不了两天,新机子就会出,本人建议每阁一个机子才签一个(只限前期) 第二~~人才~~
刚开始的直接把人招满,有一个BUG就是在你人招满的时候找新的人是不需要签约金的。利用好了前期能省很多钱。 后期招人(35000的猎头公司)的秘诀在于《体力》,记住只招体力高的, 下面是日文攻略里顶级人才的数据
特别注意一下。。
里面有两个人是在特定时候才能招的。。就是那个猩猩g和机器人。。他们出现的时间拿三个最佳游戏奖去招人,最贵的那个招聘,可以招猩猩,拿五个再去,就能招机器人 还有就是有人问那个蒙面人x先生的特别之处。。其实我个人觉得是前期他就可以轻易招到。。但是到了后期他真的就没多大用处了 毕竟能力值都不高。但是前期招了还是好处多多。沙特人也是同样道理 第四,很多人问·硬件工程师怎么招到,其实,硬件工程师是需要升级升出来的
这就是我升出来的硬件工程师~ 升级方法是
刚开始给的四个职业升到5级可以解锁职业~制作人和总监~ 制作人和总监升级到5级解锁职业~硬件工程师~ 硬件工程师升5级解锁职业~黑客(顶级) 所以说。。。多买点转职卡吧 有了硬件工程师就可以开发主机~但是有个隐藏内容是~拥有四个硬件工程师,可以开发比64位芯片更高的马铃薯片(高级货) 接下来是开发游戏的内容了。 游戏类型,不多讲一共20种,只要拥有过所有职业即可。 游戏内容,增加条件是~用不同的培养方式培养不同的职业~这样说看的懂么?呵呵,下面是数据
戏开发时候类型和内容搭配很重要
没搭配好就会有人投诉
以下是最佳搭配
那个游戏性的点数增加,不同类型的相组合。只要你的游戏类型升到lv2就会多两点方向的点可以分配。。所以所有游戏类型都要尝试
我收集的点数已经很高了。 最后的最后,说说员工培养, 所有的员工都有能力最高限制的(上面发了)能力满了以后再培养都是+0了。 但是培养的时候可能会出现能力极高的增长(3倍)但是机率极低,这个的出现是没有最高能力限制的,也就是说可以继续增加能力。 有个出现几率很高的培养方式~~打弹珠, 这个虽然图上写着减少能力,其实平时用是+0,而且很高机率出现全体+6。 所以.....如果有耐心,一直让员工打弹珠~能力会出现
对了,还有个小技巧,就是员工体力0的时候,会回家休息,这个时候可以尝试培养员工,这样就会出现,他刚休息好了,还没去上班,就被你培养了,然后他继续休息~很是省时间的(其实就是省的他来回跑了)