员工培养：

每年都有商人来卖东西，多买些转职卡，后期很有用。 程序开发、脚本写作5级后解锁总监，图像设计、音乐作曲5级后解锁制作人，总监、制作人5级后解锁硬件工程师，硬件工程师5级后解锁黑客。

员工培养法：在正常培养已经提升不了能力时，可以采取两种办法：1、拼命培养，等爆发 2、打弹球，有较高几率各项＋6

主机开发：员工里有硬件工程师，可以开发主机，有4名硬件工程师，cpu可以选择马铃薯片，有6名硬件工程师时，载体可以选择打孔卡片


隐藏人物：森野大熊，得到一个金奖后可以用最贵的招聘招到，猩猩g-force，得到3个金奖后招聘，kairo机器人，得到5个金奖后招聘

值得培养的早期人物：X先生和阿克巴国王，这两个人物体力不错，培养后能力也不错，而且物美价廉 后期人物：想自己培养就找体力多的，想招强人就去找法国丽花等BT人物

关于得奖:只要游戏点数高，就能得奖。

还有一些bug：第一次更换到6人时，需要有至少一部作品，即使再差的作品，只要做了一部，且资金有6000万以上，就可以更换到6人办公室。我这里最快不是4年1月，是4年3月。第二次更换8人办公室需求：最佳图像奖获得一次，最佳音乐奖获得一次，银奖获得一次，资金25000万以上就可以更换。